Hirdetés
Köteles elszámolni táppénzt, ha utólag jelentett beteget a munkavállaló?
Három hétig nem jelent meg a dolgozó a munkahelyén, a munkáltató nem érte el, így igazolatlan távollétet jelentett esetében. Köteles-e visszamenőleg elszámolni a betegszabadságot és a táppénzt, amikor a munkavállaló bejelentés nélkül újra megjelenik a munkahelyen, és viszi az orvosi igazolást?
Az Adózóna portált kérdezte meg olvasó a bevezetőben említett esetről, amire Széles Imre tb-szakértő válaszolt ebben a cikkben.
![Köteles-e visszamenőleg elszámolni a betegszabadságot és a táppénzt, amikor a munkavállaló bejelentés nélkül újra megjelenik a munkahelyen, és viszi az orvosi igazolást? Köteles-e visszamenőleg elszámolni a betegszabadságot és a táppénzt, amikor a munkavállaló bejelentés nélkül újra megjelenik a munkahelyen, és viszi az orvosi igazolást?](/public/agronews/an_article_inner/16495/8e588f99929b2f71077091fa2890ebde_1.jpeg)
Egy dolgozó 2024. július 3-ától nem jelent meg a munkahelyén. Elérni nem lehetett, információt nem küldött magáról. Július 3-tól esetében igazolatlan távollétet rögzített és jelentett a munkáltató (T1041). A munkavállaló 2024. július 22-én jelent meg újra a munkahelyén azzal, hogy szeretné felvenni a munkát, illetve leadná a táppénzes papírt, visszamenőleg. Köteles átvenni a munkáltató a táppénzes papírt, és visszamenőleg elszámolni a betegszabadságot, illetve a táppénzt? – kérdezte az olvasó.
Hirdetés
A portál szakértőjének válasza:
Tény, hogy a munkavállaló nem tett eleget együttműködési kötelezettségének azzal, hogy nem jelezte – feltéve, hogy azt megtehette volna – a keresőképtelenségét. Az ilyen hosszú igazolatlan távollét akár rendkívüli felmondás indokául is szolgálhatott volna. Ugyanakkor ez a magatartás nem szankcionálható azzal, hogy a foglalkoztató nem számolja el a betegszabadságot és a táppénzt - írta.
Az igazolatlan távollét
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a munkavégzéstől történő távolmaradását nem megfelelően vagy egyáltalán nem menti ki, igazolatlan távollétről beszélünk - írta a Jogkövető.hu portál.
A munkavállaló munkaszerződés szerinti rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének ilyen megsértését a foglalkoztató nem köteles tolerálni, jogosult a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására. Amennyiben a munkaviszonyra irányadó szabályok erre lehetőséget adnak, a munkáltató jogosult fegyelmi eljárást indítani a mulasztó dolgozóval szemben, melynek eredményeképp őt figyelmeztetésben részesítheti, vagy más arányos szankciót alkalmazhat vele szemben.
Amennyiben a munkáltató úgy dönt, a munkavállaló súlyos kötelezettségszegésére figyelemmel, azonnali hatállyal meg is szüntetheti a köztük fennálló munkaviszonyt. A munkáltatónak a szerződésszegéstől számítva 15 napja van arra, hogy az azonnali hatályú felmondást közölje a munkavállalóval, hosszabb távollét esetén e határidő a távollét utolsó napja utáni napon kezdődik, de a felmondás a munkavállaló igazolásra való felszólítása esetén korábban is közölhető - fogalmazott dr. Pintér Miriam.
Témák a cikkben
Kapcsolódó cikkek
Hirdetés
További híreink
Legújabb hirdetések
Hirdetés
Hirdetés
Dr Green Prime magtrágya – egy valódi újító megoldás a tápanyag-utánpótlásban
2024.09.12.A Dr Green Prime a vetőmag felületére a csávázással egy menetben vagy akár külön is felhordható tápanyagforrás, mely a csírázó növény számára azonnali erőt biztosít, hogy egységes, vitális állományt érjünk el, mely mind a környezeti, mind a peszticid stresszhatásoknak jobban ellenálló növényt eredményez.
Munkába állás gyorsan és egyszerűen? A lehetőség adott!
2024.09.11.Adódnak olyan élethelyzetek, amikor az ember nem ér rá sokat töprengeni és egy helyben álldogállni. Az egyik ilyen fő szituáció, amikor a lehető leggyorsabban és leghamarabb, SOS kell a munka. Ilyenkor viszont nincs idő az állásinterjúkra és a hosszú kiválasztási folyamatokra. A hangsúly azon van, hogy a munkába állás minél gördülékenyebb legyen – szerencsére sok munkáltató is így gondolja ezt.
Hirdetés
Hirdessen a Magro.hu oldalon!
Válasszon prémium megjelenési megoldásaink közül!
MédiaajánlatMagro.hu Piactér
Több mint 2.800 hirdetés 40 kategóriában!
Megnézem a hirdetéseketHirdetés
Hirdetés